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“度 & 程序”

关于凤凰大学职业学院™

创建菲尼克斯大学职业学院™是为了解决广泛的, 通过以研究为基础的解决方案和有影响力的伙伴关系,打破美国人在职业生涯中面临的障碍,为职业发展设置持久和系统的障碍.

职业乐观指数™

对美国工人职业观念的全面研究

2022年的职业乐观指数™发现,尽管乐观情绪保持稳定, 美国人对自己目前的技能不自信, 认为雇主在帮助他们提高技能方面做得不够, 因此, 感觉可更换. 雇主也被纳入了2022年的研究, 在某些领域,工人和雇主之间的脱节非常严重.

对此事的关注

52%的美国劳动者表示,他们的工作岗位很容易被替代,41%的人担心失去工作.

的脱节

而雇主们似乎明白这一点, 这种脱节仍然很明显:他们未能理解员工对职业倡导者的迫切需求,以及技能发展机会的有限.

的机会

68% of workers would stay in jobs if there were more opportunities to upskill; but, 雇主们列举了投资于学习和发展的一系列障碍.

了解更多关于凤凰大学职业学院™或职业乐观指数™, 请通过careerinstitute@phoenix澳门金沙.edu